Quels sont les droits du salarié en cas de licenciement ?

En France, le licenciement d'un salarié répond à des normes strictes, parfois méconnues de lui. Quels sont les divers droits dont il peut bénéficier ? La réponse ici !

Le droit au préavis 

Un salarié licencié bénéficie d'un préavis (temps entre la notification de licenciement et le départ). Elle permet au salarié de se préparer convenablement. Ainsi, il a la possibilité de chercher d'autres emplois durant cette période. L'employeur lui permet donc de contacter et discuter avec d'autres entreprises.

Aussi, le salarié peut s'absenter pendant une durée déterminée par la convention collective. Par ailleurs, la durée de son préavis varie en fonction de son ancienneté. Au cas où l'employeur refuse d'accorder un délai de préavis, il devra verser une indemnité compensatrice. Pour faire respecter ces droits, l'employé peut consulter https://www.infojuridique.fr/ et requérir les services d'un avocat.

Les indemnités 

Le salarié licencié bénéficie de certaines indemnités. Toutefois, elles ne sont plus valables en cas de faute lourde ou grave.

L'indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est un montant versé au salarié licencié ayant une ancienneté d'au moins deux ans bénéficiant d'un CDI. Son montant dépend du salaire brut perçu. Il équivaut 1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté sur 10 ans.

L'indemnité compensatoire 

Lorsqu'un salarié est renvoyé avant de bénéficier des congés payés auxquels il a droit, l'employeur est tenu de payer une indemnité compensatoire. Celle-ci doit correspondre à la fraction de congés auxquels il n'a pas eu droit.