Conseil pour un coaching en développement professionnel

Le coaching est apparu il y a plusieurs années déjà outre atlantique. C'est la culture anglosaxonne qui va lui donner ses lettres de noblesse et aux Etats-Unis qu'il va se faire une vraie réputation.

Le phénomène s'est alors progressivement répandu sur le vieux continent et en France. 

Ainsi, il existe aujourd'hui des coach dans de nombreux domaines différents : coach santé, bien être, développement personnel...

Qu'est qu'un coach en développement professionnel ?

La mission d'un coach en développement professionnel est d'accompagner la personne coachée dans son développement de carrière.

Cela passe souvent par le développement de certaines compétences spécifiques propre à l'activité de la recherche d'emploi :

- La rédaction de CV

- La préparation d'une lettre de motivation

- L'optimisation de son profil LinkedIn

- La répétition et simulation d'entretien d'embauche

Autant d'exercices différents dont il est nécessaire de maîtriser les règles de l'art pour avoir une candidature qui retient l'attention des recruteurs dans un marché de l'emploi parfois très tendu.

Quelles sont les étapes du travail d'un coach en entretien d'embauche ?

Avant d'être un coach en entretien d'embauche, le coach est avant tout une personne qui s'intéresse à l'autre pour savoir où elle en est dans son développement et quelles sont les compétences qui sont déjà bien développées et celles qu'il reste à travailler.

Il cerne rapidement la personne qu'il a en face de lui et la questionne pour mieux connaître ses difficultés actuelles et les points de blocage qui font qu'elle ne parvient pas à atteindre ses objectifs.

En utilisant différentes méthodes comme la technique G.R.O.W, il met en situation la personne et avance à son rythme.

Plus précisément, le coach en développement professionnel (ou coach entretien d'embauche) va utiliser toutes ses connaissances pour les mettre au service du projet professionnel de la personne.

Parfois, il pourra aussi solliciter son réseau pour ouvrir de nouvelles opportunités quand cela est possible mais c'est avant tout de la personne coachée que viendra la solution.

Le coach professionnel donnera les clés et les outils indispensables et la personne coachée sera l'acteur de sa progression et donc de sa réussite !

Comment trouver un coach en entretien d'embauche sur Paris ?

Il existe plusieurs acteurs indépendants ou privés avec différents background. A vous de voir par quelle type de personne vous souhaitez être accompagnée.

Un coach en entretien d'embauche efficace sera capable de vous donner non seulement les outils pour réussir mais aussi opérer un changement de mentalité.

Il s'assure en premier lieu de vous mettre à niveau sur les supports de candidatures, préalable indispensable à l'obtention d'entretiens d'embauche.

Ensuite, il travaille avec vous la préparation des entretiens et souligne les points de perfectionnement tout en vous distillant des astuces au fur et à mesure pour s'assurer de votre progression.

Ainsi, les qualités d'un bon coach sont indubitablement le sens de l'écoute, la franchise et la sincérité pour dire les choses qui fâchent un peu parfois et faire progresser la personne coachée et un sens du leadership ainsi qu'une excellente expression pour bien passer les messages et rendre ses séances efficaces.