Paye Pro CBF : gestion de paie et RH externalisées

Les entrepreneurs qui se lancent, les TPE et les PME n'ont pas forcément le budget pour un emploi en CDI et à temps plein en gestion de paie ou RH. Pourtant, ces aspects de la direction d'entreprise sont fondamentaux pour assurer pérénité, stabilité et croissance à votre activité. 

C'est pour vous que Paye Pro CBF a décidé de créer un accompagnement sur-mesure, en présentiel ou à distance. Fadoua Chouraki, la fondatrice de la société, ou bien l'un de ses salariés, jouent un rôle de collaborateurs auprès de vous. Missions ponctuelles ou régulières : nos prestations s'adaptent à votre budget.

Externaliser sa gestion de paie : pourquoi ?

Une entreprise qui délaisse sa gestion de paie prend des risques importants : contrôles URSSAF, redressement fiscal, attaques aux Prud'hommes... En matière financière, mieux vaut être irréprochable.

Cependant, concentré sur votre activité, vous n'avez ni le temps ni l'expertise pour vous tenir au courant des derniers taux d'imposition, ou de vérifier un à un vos bulletins de salaires. 

En externalisant votre gestion de paie à Paye Pro CBF, vous êtes certain d'être dans les temps et toujours conforme à la Loi. 

Prêt à rester serein et à booster votre activité ? 

Exemples de missions Paie à nous confier

Nos gestionnaires de paie peuvent répondre à de nombreuses demandes de prestations. En voici quelques exemples :

- Bulletins de paie et charges sociales

- Soldes de tout compte et autres indemnités de départ

- Process de paie, outils de gestion de paie certifiés

- Responsabilité paie à temps partagé ou en remplacement de salarié absent

- Détection des contentieux possibles liés au traitement de la paie

Audit et gestion RH : l'intérêt des employeurs

Le cadre légal de la gestion sociale en entreprise est extrêmement strict, et agir dans le respect de ce cadre peut s'avérer difficile. En effet, les ressources humaines englobent de nombreuses réalités de terrain : recrutement, licenciement, parité Homme/Femme... Tout ceci suppose une vision claire et une parfaite organisation interne pour ne pas risquer les sanctions financières ou pénales.

Qu'appelle-t-on un audit social ?

Un audit social réalisé par Paye Pro CBF consiste en une immersion totale dans votre structure administrative : tous vos documents sont passés au crible de nos experts, afin d'établir une photographie à cet instant T de l'état de vos RH. 

Un compte-rendu détaillé et une réunion de passation vous permettent de prendre en main les recommandations et de commencer à améliorer vos RH.

Principaux bénéfices d'un audit RH

Avec un audit RH complet, votre entreprise, quelle que soit sa taille, bénéficiera de nombreux avantages sur ses concurrents, comme par exemple :

- situations de risques pour la santé : vous réduisez drastiquement les accidents du travail et les maladies professionnelles.

- inégalités salariales : vous harmonisez les paies en fonction de l'expérience et des qualitifications, pour une gestion humaine plus juste et un meilleur engagement des travailleurs, et une limitation des risques de contentieux.

- mise en place d'une BDES conforme : vous éviterez de mauvaises surprises lors de la vérification du printemps prochain.

Les autres rôles de Paye Pro CBF

Paye Pro CBF vous accompagne dans votre gestion de paie et vos RH, mais réalise aussi des missions de télésecrétariat et de conseils juridiques et financiers. Nous vous aidons aussi bien à créer votre entreprise qu'à la développer, à l'optimiser et à la gérer au quotidien.

Pour ne rien manquer de l'actualité Paie et RH, nous avons mis en place un blog et une courte newsletter mensuelle, qui vous donnera conseils et informations à jour pour vous aider à gérer votre entreprise sereinement !