Premier emploi : peut-on travailler depuis chez soi ?

La recherche du premier emploi est toujours une tâche ardue pour les jeunes, qu'ils soient diplômés ou non. La récente crise sanitaire a rendu cette recherche plus complexe encore, tant le télétravail semble s'être imposé dans certains secteurs. De fait, peut-on travailler en télétravail (remote en anglais) alors qu'il s'agit de son premier emploi ? Eléments de réponse dans cet article. 

Recherche du premier emploi : la notion d'expérience 

"Expérience nécessaire : 2 ans". Voilà le genre de mention qui risque fort de décourager les jeunes à la recherche de leur premier emploi. Il faut dire que le marché du travail valorise beaucoup l'expérience au détriment, parfois, des études. Nombre d'employeurs préfèrent donner leur chance à des demandeurs d'emploi justifiant de quelques années d'expérience (même avec un diplôme plus faible) plutôt que de jeunes diplômés totalement inexpérimentés. 

De fait, lorsque vous aurez eu la chance de signer votre premier contrat de travail, votre inexpérience sera sans doute un argument important pour votre employeur, et il aura raison : vous donner tout de suite la possibilité de travailler depuis chez vous ne serait pas un cadeau. Vous avez besoin d'être plongé au coeur de l'entreprise et du monde du travail pour comprendre ses rouages et ses règles. Pour parfaire vos connaissances et améliorer votre profil de jeune diplômé ou de jeune salarié, vous pouvez aussi obtenir des informations précieuses sur le site LaGénérationActive.fr, un blog dédié aux personnes en recherche d'emploi. 

Le télétravail n'est pas forcément le paradis 

L'autre point important à souligner, c'est que le télétravail n'est sans doute pas idéal pour tous. Même si vous vous considérez comme peu sociable ou peu enclin à la discussion avec vos collègues, leur présence et leur aide sont primordiaux pour vous aider à grandir et à vous épanouir. Imaginez-vous directement employé via Skype, et travaillant seul depuis chez vous 35 à 40h par semaine : vous verrez que cela n'est pas si facile ! 

La meilleure option consiste aujourd'hui à conjuguer présentiel au sein de l'entreprise et télétravail ponctuel, par exemple un à deux jours par semaine. Dans tous les cas, rappelons que le télétravail n'est pas synonyme de vacances, vous allez devoir travailler dur, même depuis chez vous ! Alors jeune diplômé ou salarié chevronné, notez bien que le télétravail n'est pas fait pour tout le monde, et qu'il ne saurait résoudre tous vos problèmes en matière de hiérarchie ou de relations humaines. Le travail en remote ne résout pas tous les problèmes, il permet simplement de trouver un certain confort en matière de travail, vous évitant par exemple certains trajets à rallonge ou vous épargnant d'aller au bureau alors que vous n'avez aucune réunion de prévu.